11월 16일 임피/휴식권/고정시간외 수당 TF > 조합공지

1. 브레인스토밍 방식을 이용하여 안건을 도출하고 이에 대한 토의를 진행 하였습니다.

  - 이전의 회의 때 안건이 다시 나온 것도 있기 때문에 이전 기록을 참고 해야함.

  - TF 도출 안건은 전사 인사팀장 선까지 보고가 매번 이루어지고 있음

2. 고정시간외 수당 :

   - 현재 20시간 제외 시간을 10시간 이상 축소를 요구함(SK하이닉스 경우보다 더 강력한 결과를 요구함)

   - Gate 체크시간 기준 제외의 다양한 예외케이스 공유

   - 반복적인 제외시간 입력 인력에 대한 관리

   - 자기개발비 수령 기준 확인

     * 교대근무 여부

     * 업무재량권 여부 (직능 구분하여 DS 경우는 CL2 기준, DX 경우는 CL3 기준)

   - 노조는 고정시간외수당 전체를 자기개발비 전환 요구함

   - 회사 입장 : 퇴근하지 않고 일부러 남아있는 사람들에 대한 통제 여부 염려함 

     ㅁ Work Smart 문화의 변화

         * 일이 없는데 남아있는 사람들의 고민

         * 시간 연차의 함정 (1.5배)

         * 연차수당 < 잔업비 (2%정도 높음)

         * 휴식권 보장차원에서 시간 연차 태우는 형태를 염려함

         * 월 필수 근무 시간을 못 채울 때 사용 여부  

3. 임금피크제 : 회사측 입장

   - 개선의 방향성을 회사는 가지고 있음 

   - 법이 바뀌지 안는 한 (가까운 시일내) 폐지 어려움

   - 임단협때 아래 기존안 중 하나를 선택하는 방향으로 갈 것으로 예상

     * 나이 기준을 늘이는 것

     * 삭감 %를 줄이는 것

     * 근무시간을 줄이는 것

     * 내부 전배 (어려움)

   - 노조 : 가장 본인에게 이익이 되는 경우를 선택할 것 임

   - 합리적인 조건으로 진행하면 좋겠음

     * 임금 베이스업은 같이 올리기

     * 적어도 삭감 없이 유지가 필요

   - 줄어든 비용(임금 줄이는) 만큼 교육 시간을 할애 하는 것도 고려 (교육시간을 대체하는 방안)

4. 휴식권 :

  - 사원증 하루 1분이라도 체크 해야 하는 것을 월1회 정도라도 제외 요청

  - 공장 대기 인력의 경우 빨리 나가서 쉴 수 있도록 8시간 제한을 유연하게 운용 요청

  - 산전휴가(6개월 조심기간 고려) 확대 제안

  - 육아휴직 확대 (3년) 요청

  - 결혼휴가 (5+5일, 2주 휴가) 요청

  - 장기근속 휴가 확대 (20년차 기준 5일 -> 8일 확대) 

ㅁ 기타 안건 : 단체 교섭 휴식 기간 (12월말) 가능 할까? (회사측 제안)

   - 노조 거절함

ㅁ 11월 23일 TF 일정 시 발표 자료를 가지고 진행

감사합니다.

- 이상 -