삼성에서 범죄자 징계요구는 인사권 침해? > 공문

삼성전자 노동조합 2019.12.27

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앞서 우리 노조는 ‘노조 와해’ 재판에서 벌금형 이상을 선고받은 재직 직원은 징계해고사유임에도 불구하고, 아무런 조치가 취해지고 있지 않아 취업규칙에 따라 인사조치가 제대로 이뤄져야 마땅하다고 주장하는 공문과 메일을 보냈습니다. (메일 수신인 : 이재용 부회장, 정형호 사업지원TF 사장, 김기남 대표이사 부회장, 고동진 대표이사 사장, 김현석 대표이사 사장)

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회사에서 온 답변을 공개합니다.

그러나 이러한 요구가 취업규칙의 징계해고에 부합함에도 불구하고, 인사권을 침해하는 사안이며, 회사가 알아서 할 일이라는식의 답변이 왔습니다. 이러한 납득할 수 없는 답변에 분노를 금하지 않을 수 없었습니다.

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이에 따라 우리는 고용노동부에 진정을 제기하는 한편 언론제보, 회사측에는 공문을 발송할 것입니다. 회사의 또 다시 오점을 남기겠네요. 이러한 뻔뻔하고 당당한 행위를 보고, 삼성전자와 삼성물산의 3줄짜리 사과문의 진정성이 없다는 것을 다시 한번 느끼게해주네요.

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삼성전자는 무노조 경영을 절대 폐기하지 않았습니다. 동행은 끝까지 포기하지 않겠습니다. 응원에 감사드립니다.

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<참고> 삼성전자 취업규칙

제00조 [징계해고의 기준]

사원이 다음 각 호의 1에 해당 될 경우에는 징계해고 할 수 있다.

1. 법에 의하여 1심에서 금고이상의 형을 받은 자.

2. ... ...