위기의 삼성? 아니, 이재용의 위기! > 조합공지

2020.06.20

이재용, 나흘만에 또 사장단 소집.."가혹한 위기상황, 미래기술에 생존 달려"

이젠 역사 속 단어가 되어버린 듯한 IMF시절 입사 이후로 이십여 년 동안 한 해도 '위기'가 아닌 적이 없었다.그리고 회사는 최근 또 '가혹한 위기'라는 신조어를 들고 나왔다. 과연 위기는 벗어날 수 있는 걸까?

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오히려 위기란 게 정말 존재하는 지 의심케도 한다. 늑대와 양치기 소년의 이야기는 너무도 유명하지 않은가!

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그런데도 또 위기를 들고 나서는 저의는 무엇인가? 지난 역사를 돌이켜 보자. 회사를 뒤흔들었던 가장 굵직한 이슈들엔 항상 '오너 리스크'라 일컫는 것들이 있었다.

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그리고 지금도 그건 변함이 없다. 이렇게 말해보자.

"이재용, 당신 개인의 위기를 왜 또 회사가, 애꿎은 임직원들이 떠안아야 합니까?"

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아무리 좋은 아이디어와 사업계획이 있어도 오너의 마음에 들지 않으면, 오너의 이익에 도움되지 않으면 무용했다.

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플랫폼의 왕좌를 차지하고 우리의 주력 제품마저 종속시킨 OS 기업 등이 헐값에 인수를 제안했을 때, 가까운 미래에 대한 혜안도 감각도 없이 거절했던 경영진을 돌이켜 보면 그저 오너바라기일 뿐이었고 위기 그 실체는 오너경영 시스템에 있음이 더 분명하다.

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사람들은 흔히들 이렇게 얘기한다.

"차라리 이재용 없는 삼성이 더 잘 나간다"

라고, 정말 가혹한 위기라고 생각하는가? 그 위기의 원천에 대해 생각해 봤는가? 위기를 초래한 건 어쩌면 당신보다 더 부도덕하고 무능하면서, 어리숙한 당신을 보필하고 이용해 사욕을 채우려는 간신들일 수도 있다.

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진정 그 위기에서 벗어나고 싶은가? 부도덕한 당신의 탐욕을 먼저 내려 놓고, 무능한 당신이 먼저 경영에서 손 떼면 된다. 수십 년 위기를 넘어온 성실한 직원들은 또 한 번의 위기를 더욱 더 잘 극복할 것이다.

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'열심히 일한 당신, 떠나라'

이십여 년 전 어느 광고의 카피다. 스스로를 위해 열심히 발버둥쳤던 것에는 경의를 표한다. 그러니 이제 떠나라! 위기로 인한 고뇌와 스트레스로, 약물에 의존한다는 뜬소문에서도 자유로워질 것임을 확신한다.