임금협약은 조합원만 적용? > 조합공지

2021.03.31

심심찮게 물어 보시는 얘깁니다. 맞습니다. 조합원에만 적용되는 것이 원칙입니다.

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사내 4개 조합은 공동교섭단으로 노사 관계의 근간이 되는 단체협약을 체결코저 단체교섭을 진행중이며, 이어 임금협약 체결을 위한 임금교섭에 돌입할 것입니다.

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그리고 임금협약 또한 체결되면 그 결과는 당해년도분 전체를 소급해 적용 받습니다. 단, 조합원에 한해서죠.

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어떤 일이 벌어질까요?​

너도나도 조합에 가입하겠죠. 그럼 회사는 보고만 있을까요? 두 가지를 생각할 수 있습니다.

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먼저 금번 협의회와 합의(?)한 것과 같은 수준의 임금협약을 체결하려고 밀어붙일 겁니다. 다음으로 마지못해 그 이상 수준인 노조의 요구를 수용한다면, 노조가입 러쉬를 막기 위해 비조합원에게 같은 혜택을 줄 수도 있습니다.

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둘을 가르는 차이는 뭘까요?​

바로 노동조합 가입율입니다. 가입율이 높아질수록 후자에 힘이 실리는 거고, 절반을 넘게되면 협의회란 존재할 수도 없게 되죠. 이후엔 어떻게 될까요?

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가속이 붙습니다!​

'협의회와 합의' 등을 핑계로 비조합원에게 추가 혜택을 줄 수도 없게 되고, 당연히 자발적 가입 폭증으로 이어집니다.

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이제 대강의 그림이 그려지셨다면,​

회사와 그 바람막이 협의회에 반짝 토했던 울분을 삭히고, 이듬해면 또 꺼냈던 쳇바퀴를 멈춰야겠다는 생각이 당연합니다.

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그럼, 우리는 무엇을 해야 할까요?​

지금, 나부터, 그리고 동료와 함께 조합원이 되는 겁니다.

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사내엔 네 개의 조합이 있습니다.​

식당에 비유하면 프랜차이즈 맛집 처럼 상급단체에 소속된 조합도 있고, 당 조합처럼 개별적으로 운영하는 자영업 맛집과 같은 조합도 있죠.

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살펴 보시고 어디로든 찾아 주세요.

나부터 시작해 동료와, 모두 다함께~!