[삼성전자노동조합 동행(SECU)] [공문] 제 24-18호, ‘25년 경영계획 및 OPI 지급률 안내 관련 > 공문

경영진께,

'25년 경영계획 및 성과인센티브(OPI)지급률 관련,

우리 동료들의 목소리를 귀담아 들어주시기 바랍니다.

지난 '24년(하)목표인센티브(TAI)의 충격이 가시기도 전에,

현실감이 없는 발표는 우리의 소중한 목소리를 경청하겠다는

회사측의 입장과 상반되는 것입니다.

OPI관련, EVA계산 방식과 상수 값이 회사 경영의 기밀 사항이라면,

EVA를 대체할 수 있는 새로운 방식에 대해 논의라도 진행하는 것이

오늘 회사가 우리에게 이야기한

'우리의 소중한 목소리를 경청하고, 애사심과 자긍심을 높일 수 있는 방안 마련'입니다.

그것도 어렵다면, 우리 동행이 '초등학생도 쉽게 이해할 수 있는' 투명하고 공정한 기준을 만들어

회사측에 전달 드릴 수 있도록 하겠습니다.